Памятка страхователю

согласно положениям Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», работодатель до 1 ноября 2020  года обязан уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путём подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном частью 2 статьи 2 Федерального закона № 439-ФЗ, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в бумажном виде) или в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (в электронном виде).

Каждый работник по 31 декабря 2020  года включительно подает работодателю письменное заявление о выборе способа ведения трудовой книжки.

Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности и представляется работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации в форме СЗВ-ТД до 15 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления.

Обращаем Ваше внимание, что если кадровое мероприятие «подача заявления» является первым в отношении работника в 2020 году, то форма СЗВ-ТД должна обязательно включать «первичное наполнение» (сведения о трудовой деятельности работника по состоянию на 1 января 2020 года).