Меню
16+

Сельское поселение Тундрино

19.12.2012 02:00 Среда
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Решение

  • Полное наименование:
    Об утверждении Положенияо размере должностного оклада, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, и порядке их осуществления
  • Статус:
    Утвержден
  • Категория:
    Решения Совета депутатов
  • № документа:
    № 135
  • Дата принятия:
    19.12.2012
  • Дата размещения:
    19.12.2012

Текстовое представление

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТУНДРИНО



Сургутского района

Ханты-Мансийского автономного округа — Югры



РЕШЕНИЕ







от «19» декабря 2012г. № 135

п. Высокий Мыс





Об утверждении Положения

о размере должностного оклада, размерах

ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, и порядке их осуществления    





В целях реализации Закона Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20.07.2007 года № 113-оз «Об отдельных вопросам муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре» (в редакции от 10.04.2012 № 41-оз), постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа –Югры от 24.12.2007 №333-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе» (в редакции от 20.04.2012 № 142-п), и в соответствии со статьей 18 устава сельского поселения Тундрино,

Совет депутатов сельского поселения Тундрино решил:

1.    Утвердить Положение о размере должностного оклада, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, и порядке их осуществления согласно приложению 1.

2.    Утвердить должностные оклады должностей муниципальной службы администрации сельского поселения Тундрино согласно приложению 2.

3.    Признать утратившими силу решения Совета депутатов сельского поселения Тундрино:

- от 30.12.2009№ 44 «Об утверждении Положения о размере должностного оклада, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, и порядке их осуществления;

- от 02.02.2010 № 46 «О внесении изменений в решение Совета депутатов сельского поселения Тундрино от 30.12.2009 № 44 «Об утверждении Положения о размере должностного оклада, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы и порядке их осуществления»;

- от 20.10.2010 № 65 «О внесении изменений и дополнений в решение Совета депутатов сельского поселения Тундрино от 30.12.2009 № 44 «Об утверждении Положения о размере должностного оклада, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы и порядке их осуществления»;

- от 22.12.2010 № 77 «О внесении изменений в решение Совета депутатов сельского поселения Тундрино от 30.12.2009 № 44 «Об утверждении Положения о размере должностного оклада, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы и порядке их осуществления»;

- от 08.02.2011 № 82 «О внесении дополнений в решение Совета депутатов сельского поселения Тундрино от 30.12.2009 № 44 «Об утверждении Положения о размере должностного оклада, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы и порядке их осуществления»;

- от 22.11.2011 № 102 «О внесении изменений в решение Совета депутатов сельского поселения Тундрино от 30.12.2009 № 44 «Об утверждении Положения о размере должностного оклада, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы и порядке их осуществления»;

- от 23.05.2011 № 87 «О внесении изменений в решение Совета депутатов сельского поселения Тундрино от 30.12.2009 № 44 «Об утверждении Положения о размере должностного оклада, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы и порядке их осуществления»

3. Обнародовать и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления сельского поселения Тундрино.

4. Настоящее решение вступает в силу после обнародования, и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 декабря 2012 года.





Глава сельского поселения Тундрино С.Р. Стовповая                        

















Приложение 1

к решению Совета депутатов

сельского поселения Тундрино

от 19 декабря 2012 года № 135

ПОЛОЖЕНИЕ

О размере должностного оклада, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, порядке их осуществления

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размер должностного оклада, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, порядок их осуществления.

1.2. Действие Положения распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы согласно перечню должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Тундрино.

1.3.В настоящем Положении понятия «лица, замещающие должности муниципальной службы» и «муниципальные служащие» являются равнозначными.

Работодатель — глава сельского поселения Тундрино (далее по тексту — работодатель).

1.4. Положение может быть изменено по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

II. Состав денежного содержания лиц,

замещающих должности муниципальной службы



2.1. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы состоит из:

2.1.1. должностного оклада;

2.1.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

2.1.3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2.1.4. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

2.1.5. ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2.1.6. денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год);

2.1.7.районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2.1.8. ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2.1.9. премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

2.1.10. ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

2.1.11.единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда и муниципальных служащих;

2.1.12. иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.



III. Размер должностного оклада, размеры ежемесячных и иных

дополнительных выплат лицам, замещающим должности

муниципальной службы, и порядок их осуществления



3.1. Размер должностного оклада муниципальных служащих устанавливается работодателем.

Схема должностных окладов муниципальных служащих устанавливается применительно к должностям муниципальной службы в соответствии с реестром должностей муниципальной службы согласно приложению 2 к настоящему решению.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

3.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему в соответствии с присвоенным классным чином в следующем размере:

    действительный муниципальный советник 1 класса — 2180 рублей;

    действительный муниципальный советник 2 класса — 2050 рублей;

    действительный муниципальный советник 3 класса — 1910 рублей;

    муниципальный советник 1 класса — 1720 рублей;

    муниципальный советник 2 класса — 1640 рублей;

    муниципальный советник 3 класса — 1100 рублей;

    референт муниципальной службы 1 класса — 1060 рублей;

    референт муниципальной службы 2 класса — 920 рублей;

    референт муниципальной службы 3 класса — 850 рублей;

    секретарь муниципальной службы 1 класса — 720 рублей;

    секретарь муниципальной службы 2 класса — 610 рублей;

    секретарь муниципальной службы 3 класса — 540 рублей.



3.3.    Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе.

3.3.1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность и высокие достижения в работе (далее по тексту — персональная выплата) является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

3.3.2.    Персональная выплата устанавливается в размере:

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, — от 450 до 560 рублей;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, — от 300 до 400 рублей.

3.3.3. Основными критериями для установления персональной выплаты являются:

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, результативность, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, степень ответственности работника;

- повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда;

- стаж муниципальной службы.

3.3.4. Конкретный размер персональной выплаты устанавливается работодателем при стаже работы на должностях муниципальной службы не менее трех месяцев.

3.3.5. Размер персональной выплаты может быть увеличен или уменьшен работодателем муниципального служащего с обоснованием изменения размера выплаты не чаще одного раза в год.

3.3.6. Основанием для увеличения размера персональной выплаты является:

- изменение условий прохождения муниципальной службы;

- увеличение объема должностных обязанностей и степени ответственности за их исполнение;

- оперативность и результативность выполняемой работы.

3.3.7. Основанием для уменьшения размера персональной выплаты является:

- уменьшения объема должностных обязанностей и степени ответственности за их исполнение;

- снижение оперативности и результативности выполняемой работы;

- систематическое некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя.

3.3.8. При переводе муниципального служащего на должность относящуюся:

- к более высокой группе должностей муниципальной службы, ежемесячная персональная выплата устанавливается не ниже ранее установленного размера;

- к более низкой группе должностей муниципальной службы, ежемесячная персональная выплата устанавливается в максимальном размере по данной группе должностей.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

3.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее — ежемесячная надбавка) является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях материального стимулирования муниципального служащего и повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

3.4.2    Ежемесячная надбавка выплачивается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности. Размер ежемесячной надбавки устанавливается:

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, — от 60 до 70 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, — от 30 до 60 процентов должностного оклада.

3.4.3. Основными критериями для установления ежемесячной надбавки являются:

- уровень профессиональной подготовки, опыт работы, оценка трудовой деятельности муниципального служащего: ответственность в работе, сложность выполняемой им работы, уровень исполнительской дисциплины, своевременное, качественное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;

- применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности;

- стаж муниципальной службы.

3.4.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается работодателем при стаже работы на должностях муниципальной службы не менее шести месяцев.

3.4.5. Размер ежемесячной надбавки может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения муниципальной службы или по результатам работы не чаще одного раза в год.

3.4.6. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки являются:

- изменение существенных условий трудового договора, связанных с увеличением должностных обязанностей;

- выполнение сложных и важных работ;

- систематическое повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.

3.4.7. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки являются:

уменьшение объема выполняемых должностных обязанностей;

некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя;

неоднократное (три и более раза в календарном году) снижение ежемесячного денежного поощрения;

применение мер дисциплинарного взыскания.

3.4.8. При переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы ежемесячная надбавка устанавливается в следующем порядке:

при переводе на должность, относящуюся к более высокой группе должностей муниципальной службы, — не ниже ранее установленного размера ежемесячной надбавки

при переводе на должность, относящуюся к более низкой группе должностей муниципальной службы, — максимальный размер по данной группе должностей.

3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

3.5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа устанавливается в следующем размере:

- от 1 года до 5 лет — 10 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет — 15 процентов должностного оклада;

- от 10 до 15 лет — 20 процентов должностного оклада;

- свыше 15 лет — 30 процентов должностного оклада.

3.5.2. Исчисление стажа для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.

3.6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну выплачивается в соответствии с установленными Правительством Российской Федерации размерами на основании распоряжения администрации поселения.

3.6.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается с момента оформления в установленном порядке решения о допуске работника к государственной тайне.

3.7. Ежемесячное денежное поощрение.

3.7.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

3.7.2.Лицам, замещающим должности муниципальной службы, может быть выплачено ежемесячное денежное поощрение:

- по старшим должностям муниципальной службы — в размере 2,4 должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы — в размере 2,2 должностного оклада.

3.7.3 Ежемесячное денежное поощрение в максимальном размере выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы при выполнении следующих условий:

1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего;

2) качественное и своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов, поручений непосредственного руководителя;

3) качественное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан;

4) соблюдение трудовой дисциплины, правил деловой этики;

5) умение организовать работу структурного подразделения – для муниципальных служащих, выполняющих функции «руководитель»;

6) соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, информации;

7) отсутствие дисциплинарного взыскания.

3.7.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в месяце, по распоряжению работодателя. Размер ежемесячного денежного поощрения определяется из расчета должностного оклада, установленного на день издания распоряжения работодателя.

3.7.5. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

3.7.6. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения.

3.7.6.1. Ежемесячно до 25 числа текущего месяца работодатель издаёт распоряжение о предлагаемом размере ежемесячного денежного поощрения.

3.7.6.2. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен при невыполнении условий, установленных пунктом 3.7.3.

3.7.6.3. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется соответствующим распоряжением работодателя на основании докладной записки муниципального служащего либо иной информации о нарушениях, допущенных муниципальным служащим, поступившей в письменном виде работодателю.

На основании поступившей информации муниципальному служащему предлагается предоставить объяснения в письменном виде (объяснительная записка).

В случае непредставления муниципальным служащим объяснительной записки оформляется акт об отказе от объяснений. Не предоставление муниципальным служащим объяснительной записки не является препятствием снижения размера ежемесячного денежного поощрения.

3.7.6.4. В случае отсутствия муниципального служащего, допустившего нарушение, в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью, объяснительную записку ему предлагается предоставить после выхода на работу.

Информация об исполнительской дисциплине в этом случае оформляется после выхода на работу муниципального служащего, допустившего нарушение, и предоставляется работодателю. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения в этом случае осуществляется за тот месяц, в котором муниципальный служащий вышел на работу.

3.7.6.5. При наличии у муниципального служащего дисциплинарного взыскания ежемесячное денежное поощрение не выплачивается в том месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание.

3.7.6.6. Перечень упущений, за которые производится снижение размера ежемесячного денежного поощрения:



№ п/п    Наименование    % снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера ежемесячного денежного поощрения)

1    Некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, некачественная неквалифицированная подготовка и оформление документов    До 100%

2    Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений     До 100%

3    Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан    До 50%

4    Нарушение сроков представления установленной отчетности, предоставление неверной информации    До 100%

5    Невыполнение поручений руководителя    До 100%

6    Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений    До 50%

7    Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка    До 100%



3.7.6.7. Решение о снижении ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного денежного поощрения.

3.8. Ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляется в соответствии с действующим законодательством.

3.9. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется в размере 1,7.

3.10. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год.

3.10.1 Лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается денежное поощрения:

- по результатам работы за квартал в размере не более одного месячного фонда оплаты труда;

- по результатам работы за год в размере до двух с половиной месячных фондов оплаты труда.

В случаи экономии фонда оплаты труда по смете расходов главного распорядителя размеры денежного поощрения по итогам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.

3.10.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год осуществляется на основании распоряжения работодателя.

3.10.3. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Размер денежного поощрения определяется работодателем.

    Денежное поощрение по итогам работы за I, II, III, кварталы выплачивается в месяце, следующем за последним месяцем расчетного квартала, за IV квартал – до 20 декабря текущего года.

    Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается не позднее первого месяца, следующего за отчетным годом.

3.10.4. Денежное поощрение в полном размере выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, которые проработали весь календарный год в администрации сельского поселения Тундрино.

3.10.5. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год в размере, пропорционально отработанному времени в календарном квартале, году, выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, проработавшим неполный календарный квартал, год:

- вновь принятым;

- вернувшимся на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, после истечения срока работы на выборной должности;

- уволившимся с работы в порядке перевода, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, в связи с сокращением штата или численности, в связи с выездом за пределы Крайнего Севера и местностей к нему приравненных;

- членам семьи или иждивенцам умершего лица.

3.10.6. В отработанное время в календарном квартале, году, для расчета размера денежного поощрения по результатам работы за квартал, год, включается время работы по табелю рабочего времени. В период для расчета размера денежного поощрения не включаются дни учебного отпуска, дни по временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы.

3.10.7. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год не выплачивается уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

3.11. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий:

3.11.1.Работникам за выполнение особо важных и сложных заданий может быть выплачена премия в размере до одного месячного фонда;

3.11.2. Конкретный размер денежного поощрения определяется работодателем.

3.12. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.12.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере трех с половиной месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе лиц, замещающих должности муниципальной службы, в ежегодный оплачиваемый отпуск.

3.12.2. Расчет месячного фонда для оплаты единовременной выплаты определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала отпуска.

3.12.3. Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска у лиц, замещающих должности муниципальной службы, вновь принятых на работу (в том числе в порядке перевода) в администрации сельского поселения Тундрино, лиц, замещающих должности муниципальной службы, приступивших к работе по выходу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в администрации сельского поселения Тундрино.

У лиц, замещающих должности муниципальной службы, принятых на работу в администрацию сельского поселения Тундрино по срочному трудовому договору, право на вышеуказанную выплату наступает по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в администрации сельского поселения Тундрино.

3.13. Материальная помощь.

3.13.1. Материальная помощь при достижении возраста 50 лет и далее через каждые последующие полные 5 лет выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, проработавшим не менее шести месяцев, а также принятым в порядке перевода, в размере, определенном работодателем, но не более месячного фонда оплаты труда.

3.13.2. Материальная помощь выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) в размере 25 тысяч рублей, самого лица в размере 25 тысяч рублей по распоряжению работодателя.

3.14. Размер дополнительных выплат, установленных пунктами 3.11, 3.12 настоящего Положения, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда лица, замещающего должность муниципальной службы, на день издания распоряжения работодателя о соответствующей выплате.

3.15. Размер дополнительных выплат, установленных пунктами 3.11, 3.12, настоящего Положения, для лиц, замещающих должности муниципальной службы, работающих на условиях неполного рабочего времени, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда, скорректированного на продолжительность рабочего времени, установленную работнику на период работы в условиях неполного рабочего времени.

3.16. Размер выплат, установленных пунктами 3.11, 3.12 настоящего Положения, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда, включающего в себя:

- должностной оклад;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячную (персональную) выплату за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячную процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

    районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.



















































































Приложение 2

к решению Совета депутатов

сельского поселения Тундрино

от 19 декабря 2012 года № 135



СХЕМА

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТУНДРИНО



N

п/п    Наименование

должностей    Функциональные

признаки/группы    Размер окладов (рублей)

1    2    3    4

1    Главный специалист    Старшая    2293

2     Ведущий специалист    Старшая     2262

3     Специалист 1 категории    Младшая    2184

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи.

27