19.12.2012 02:00 Среда
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Об утверждении Положения о размерах должностных окладов, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат рабочим администрации сельского поселения Тундрино

  • Полное наименование:
    Об утверждении Положения о размерахдолжностных окладов, размерахежемесячных и иных дополнительных выплат рабочим администрациисельского поселения Тундрино
  • Статусы:
    ПРИНЯТ | Принятые документы
  • Категория:
    Постановления Главы МО
  • № документа:
    № 10
  • Дата принятия:
    19.12.2012
  • Дата размещения:
    19.12.2012

Краткое содержание

ГЛАВА СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТУНДРИНО

Сургутского района

Ханты-Мансийского автономного округа — Югры



ПОСТАНОВЛЕНИЕ



«19» декабря 2012 года № 10

п.Высокий Мыс





Об утверждении Положения о размерах

должностных окладов, размерах

ежемесячных и иных дополнительных

выплат рабочим администрации

сельского поселения Тундрино





    В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, в целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий рабочих администрации сельского поселения Тундрино    :

1. Утвердить Положение о размерах должностных окладов, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат рабочим администрации сельского поселения Тундрино, согласно приложению 1.

    2. Утвердить должностные оклады рабочим администрации сельского поселения Тундрино согласно приложению 2.

4. Признать утратившим силу постановление главы сельского поселения Тундрино:

— от 16.02.2010 № 2 «Об утверждении Положения о размерах должностных окладов, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат рабочим администрации сельского поселения Тундрино»;

— от 07.04.2010 № 13 «О внесении изменений в постановление главы сельского поселения Тундрино № 2 «Об утверждении Положения о размерах должностных окладов, размерах ежемесячных и иных выплат рабочим администрации сельского поселения Тундрино»;

— от 11.10.2010 № 41 «О внесении изменений в постановление главы сельского поселения Тундрино № 2 «Об утверждении Положения о размерах должностных окладов, размерах ежемесячных и иных выплат рабочим администрации сельского поселения Тундрино»;

— от 22.12.2010 № 46 «О внесении изменений в постановление главы сельского поселения Тундрино № 2 «Об утверждении Положения о размерах должностных окладов, размерах ежемесячных и иных выплат рабочим администрации сельского поселения Тундрино»;

— от 07.02.2011 № 2 «О внесении дополнений в постановление главы сельского поселения Тундрино № 2 «Об утверждении Положения о размерах



2

должностных окладов, размерах ежемесячных и иных выплат рабочим администрации сельского поселения Тундрино»;

— от 23.05.2011 № 23 «О внесении изменений в постановление главы сельского поселения Тундрино № 2 «Об утверждении Положения о размерах должностных окладов, размерах ежемесячных и иных выплат рабочим администрации сельского поселения Тундрино»;

— от 22.11.2011 № 46 «О внесении изменений в постановление главы сельского поселения Тундрино № 2 «Об утверждении Положения о размерах должностных окладов, размерах ежемесячных и иных выплат рабочим администрации сельского поселения Тундрино».

    3. Обнародовать и разместить на официальном сайте муниципального образования сельского поселения Тундрино.

    4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального обнародования и распространяется на правоотношения возникшие с 01 декабря 2012 года.

    5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на главу сельского поселения Тундрино.













Глава сельского поселения Тундрино С.Р.Стовповая



















































Приложение 1 к постановлению

главы сельского поселения Тундрино

от «19» декабря 2012 года № 10





ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах должностных окладов, размерах

ежемесячных и иных дополнительных выплат рабочим

администрации сельского поселения Тундрино



I. Общие положения



1.1. Положение о размерах должностных окладов, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат рабочим администрации сельского поселения Тундрино (далее — Положение) принято с целью регулирования вопросов оплаты труда и повышения заинтересованности в результатах труда работников.

    1.2. Положение может быть изменено по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.



II. Оплата труда



2.1. Оплата труда рабочих администрации сельского поселения Тундрино состоит из:

2.1.1. должностного оклада;

2.1.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность в труде водителям служебного автотранспорта;

2.1.3. надбавки за классность водителям служебного автотранспорта;

2.1.4. доплаты за техническое обслуживание автомобилей;

2.1.5. доплаты за работу с вредными условиями труда уборщику производственных и служебных помещений;

2.1.6. денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год);

2.1.7. районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2.1.8. процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2.1.9. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2.1.10. иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.



III. Размеры должностных окладов, размеры ежемесячных

и иных дополнительных выплат

3.1. Размеры должностных окладов рабочим определяются в соответствии с приложением 2 к настоящему постановлению.



2

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность в труде водителям служебного автотранспорта выплачивается на основании распоряжения администрации сельского поселения Тундрино (далее – администрации поселения) в размере, не превышающем 50% от должностного оклада.

3.3. Надбавка за классность устанавливается водителям служебного автотранспорта:

за 1 класс – 25 процентов от должностного оклада;

за 2 класс – 10 процентов от должностного оклада

    3.3.1. Классность водителям присваивается распоряжением администрации поселения.

3.4. Доплата за техническое обслуживание автомобилей производится водителям служебного транспорта в размере 40% от должностного оклада.

3.5. Доплата за работу с вредными условиями труда устанавливается в размере 12% от должностного оклада уборщикам производственных и служебных помещений.

3.6. Ежемесячное денежное поощрение

3.6.1. Ежемесячное денежное поощрение в максимальном размере выплачивается за успешное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, безупречную работу в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда каждого рабочего. Условия премирования могут быть изменены при изменении условий оплаты труда.

3.6.2. Ежемесячное денежное поощрение производится на основании распоряжения администрации поселения.

3.6.3. Ежемесячное денежное поощрение производится в пределах фонда оплаты труда. Размер денежного поощрения составляет 200 процентов от установленного должностного оклада, с учетом надбавок и доплат к нему.

3.6.4. Денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце, согласно табелю учета рабочего времени.

3.6.5. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения:

3.6.5.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, специалист, в обязанности которого входит кадровая работа предоставляет главе поселения, согласованную информацию о предлагаемом размере ежемесячного денежного поощрения.

3.6.5.2. В случае снижения денежного поощрения указывается причина снижения поощрения.

3.6.5.3. Перечень нарушений, за которые производится снижение ежемесячного денежного поощрения:





п/п    Наименование    Показатель    % снижения

(200% принимаются за 100%)

1.    Нарушение правил внутреннего трудового распорядка    1 случай    до 100%

2.    Отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение дня без уважительной причины    1 случай    100%

3.    Замечания по качеству выполненной работы    1 случай    до 50%

4.    Появление на работе в нетрезвом состоянии, употребление спиртных напитков на рабочем месте    1 случай    100%

5.    Нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности    1 случай    до 100%

6.    Невыполнение задания в срок, установленный руководством    1 случай    до 100%

7.    Необоснованный отказ от выполнения задания вышестоящего руководства    1 случай    до 100%

8.    Использование рабочего времени в личных целях без согласования с руководителем    1 случай    до 50%

9.    Опоздание на работу или уход с работы раньше положенного времени без уважительных причин    1 случай    до 50%

10.    Допущение недостач, хищений, порчи имущества, нанесение материального ущерба    1 случай    до 100%

11.    Применение дисциплинарного взыскания    1 случай    до 100%

3.6.5.4. Полное или частичное снижение размера ежемесячного денежного поощрения производится за тот период, в котором были нарушены условия премирования.

3.6.5.5. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения производится на основании распоряжения администрации, в соответствии с информацией о нарушениях, являющихся основанием для снижения размера ежемесячного денежного поощрения, указанных в подпункте 3.6.5.3 настоящего Положения.

    3.6.5.6. В случае снижения размера ежемесячного денежного поощрения работник должен быть ознакомлен с принятым решением и имеет право его обжаловать.

Факт обжалования принятого решения о снижении размера ежемесячного денежного поощрения не приостанавливает его действие.

3.7. Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляется в соответствии с действующим законодательством.

3.8. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется в размере 1,7.

4

3.9. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год.

    3.9.1. Рабочим администрации сельского поселения Тундрино (далее –работники) , выплачивается денежное поощрение:

    - по результатам работы за квартал в размере до одного месячного фонда оплаты труда;

    - по результатам работы за год в размере до двух с половиной месячных фондов оплаты труда.

В случае экономии фонда оплаты труда по смете расходов главного распорядителя размеры денежного поощрения по итогам работы за квартал, год не ограничиваются.

    3.9.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год осуществляется на основании распоряжения работодателя.

    3.9.3. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Размер денежного поощрения определяется работодателем.

Денежное поощрение по итогам работы за I, II, III кварталы выплачивается в месяце, следующем за последним месяцем расчетного квартала, за IV квартал – до 20 декабря текущего года.

Денежное поощрение по итогам работы за год выплачивается не позднее первого месяца, следующего за отчетным годом.

    3.9.4. Денежное поощрение в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь календарный квартал, год.

    3.9.5. Денежное поощрение в размере, пропорционально отработанному времени в календарном квартале, году выплачивается лицам, работникам которые отработали неполный квартал, календарный год:

     — вновь принятым;

     -вернувшимся на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, после истечения срока работы на выборной должности;

     — уволившимся с работы в порядке перевода, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, в связи с сокращением штата или численности, в связи с выездом за пределы Крайнего Севера и местностей к нему приравненных;

     — членам семьи или иждивенцам умершего лица.

    3.9.6. В отработанное время в календарном квартале, году, для расчета размера денежного поощрения по результатам работы за квартал, год включается время работы по табелю рабочего времени. В период для расчета размера денежного поощрения не включаются дни учебного отпуска, дни по временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы.

    3.9.7. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год не выплачивается уволенным по собственному желанию и за виновные действия.

    

5

3.9.8. Оценка результатов работы работников для выплаты денежного поощрения за квартал осуществляется по следующим общим критериям:

1) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя);

2) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);

3) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, достижение намеченных целей).

3.9.9. Конкретный размер денежного поощрения по результа¬там работы за квартал оп¬ределяется работодателем (представителем работо¬дателя) дифференцированно, путем оценки соответствия фактической работы работника ус¬тановленным в подпункте 3.9.8 на¬стоящего пункта критериям.

3.10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.     

3.10.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере трёх с половиной месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

    3.10.2. Расчет месячного фонда для оплаты единовременной выплаты определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала отпуска

    3.11. Размер дополнительных выплат, установленных пунктами 3.9, 3.10 определяется из расчёта месячного фонда оплаты труда работника, на день издания распоряжения работодателя о соответствующей выплате.

3.12. Размер дополнительных выплат, установленных пунктами 3.9, 3.10 для лиц, работающих на условиях неполного рабочего дня, определяется из расчёта месячного фонда оплаты труда, скорректированного на продолжительность рабочего времени, установленную работнику на период работы в условиях неполного рабочего времени.

3.13. Размер выплат, установленных пунктами 3.9, 3.10 настоящего Положения, определяется из расчёта месячного фонда оплаты труда, включающего в себя:

- должностной оклад;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность и напряженность в труде водителям служебного автотранспорта;

- надбавку за классность водителям служебного автотранспорта;

- доплату за техническое обслуживание автомобилей водителям;

-доплату за работу с вредными условиями труда уборщику производственных и служебных помещений;

- ежемесячного денежного поощрения ;

- процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;



6

- районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.14. Материальная помощь.

3.14.1. Материальная помощь в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) выплачивается работнику на основании распоряжения администрации сельского поселения Тундрино в размере 25 тыс. рублей.

3.14.2. Материальная помощь в связи со смертью работника выплачивается его родственникам на основании распоряжения администрации сельского поселения Тундрино, в размере 25 тыс. рублей.

3.14.3. Материальная помощь при достижении возраста 50 лет и далее через каждые последующие полные 5 лет, выплачивается работникам, проработавшим не менее шести месяцев, а также принятым в порядке перевода, в размере, определенном работодателем, но не более месячного фонда оплаты труда.



ΙV. Иные выплаты

4.1. Работникам, администрации сельского поселения Тундрино предоставляется ежегодная единовременная выплата на оздоровление в размере 20 тыс. рублей, а также ежегодная единовременная выплата на оздоровление несовершеннолетних детей в размере 10 тыс. рублей на каждого ребенка.

4.1.1. Выплаты, указанные в пункте 4.1. не производятся:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 — 3 лет;

- работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы свыше трех месяцев подряд.

Право на данную выплату вышеуказанным работникам наступает по истечении трех месяцев с момента выхода на работу.

4.1.2. У работников, вновь принятых на работу, право на вышеуказанные выплаты наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы в администрации сельского поселения Тундрино.

4.1.3. Выплата производится при уходе работника в очередной отпуск.

4.1.4. Для осуществления выплаты на ребенка работником наряду с заявлением работника должна быть предоставлена копия свидетельства о рождении данного ребенка.

Основанием для выплаты является распоряжение работодателя.

4.2. Единовременная материальная помощь при выходе на пенсию впервые и прекращении трудовой деятельности выплачивается (женщинам не ранее 50 лет, мужчинам не ранее 55 лет) в размере не более восьми месячных фондов оплаты труда:

- при стаже работы в администрации сельского поселения Тундрино от 1 года до 5 лет – до четырех месячных фондов оплаты труда, пропорционально стажу работы;





7

- при стаже работы в администрации сельского поселения Тундрино свыше 5 лет — половина месячного фонда оплаты труда за каждый проработанный год, но не более восьми месячных фондов оплаты труда.

Основанием для выплаты является распоряжение работодателя об увольнении соответствующего работника в связи с выходом на пенсию и осуществлении выплаты.

4.3. Единовременная выплата в размере 20 тысяч рублей предоставляется работнику, впервые регистрирующему брак, а также работнику в случае рождения (усыновления) ребенка.

Для осуществления выплаты наряду с заявлением работником должна быть предоставлена копия свидетельства о регистрации брака, а в случае рождения (усыновления) ребенка — копия свидетельства о рождении.

Основанием для выплаты является распоряжение работодателя.

4.4. Работникам администрации сельского поселения Тундрино предоставляются оплачиваемые дни отпуска:

- при вступлении в брак — 3 дня;

- в случае рождения ребенка — 3 дня;

- в случае смерти близких родственников в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации — 3 дня;

- родителям выпускников школ (9 и 11 класс) в день Последнего звонка — 1 день;

- родителям детей, поступающих на учебу в первый класс, в День знаний — 1 день.

Оплачиваемые дни отпуска предоставляются по личному заявлению работника.

В случае поступления на учебу в школу или окончания обучения к заявлению прикладывается соответствующая справка учебного заведения.

4.5. Размер единовременной материальной помощи при выходе на пенсию впервые и прекращении трудовой деятельности определяется из расчета месячного фонда оплаты труда работника на день издания распоряжения работодателя о соответствующей выплате, включающего в себя:

- должностной оклад;

- ежемесячную (персональную) выплату за сложность и напряженность в труде;

- надбавки за классность водителям служебного транспорта;

- доплаты за техническое обслуживание автомобилей;

- доплаты за работу с вредными условиями труда уборщику производственных и служебных помещений;

- ежемесячное денежное поощрение;

- процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».







Приложение 2 к постановлению

главы сельского поселения Тундрино

от «19» декабря 2012 года № 10



Должностные оклады

рабочих администрации сельского поселения Тундрино





№№

п/п    Наименование должности    Категория, классность    Должностной оклад (руб.)

1.

    Водитель    1, 2, 3 класс    1950

2.    Уборщик производственных и служебных помещений        1488









Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи.

32