Меню
16+

Сельское поселение Тундрино

02.04.2014 16:05 Среда
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры и совершенствование оплаты труда работников учреждений культуры в муниципальном образовании сельское поселение Тундрино»

  • Полное наименование:
    Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры и совершенствование оплаты труда работников учреждений культуры в муниципальном образовании сельское поселение Тундрино»
  • Статус:
    ПРИНЯТ
  • Категория:
    Постановления Администрации
  • № документа:
    № 15
  • Дата принятия:
    02.04.2014
  • Дата размещения:
    02.04.2014

Текстовое представление

АДМИНИСТРАЦИЯ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТУНДРИНО

Сургутского района

Ханты-Мансийского автономного округа — Югры

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 «02»   апреля   2014 года                                                                                                           № 15

       п. Высокий Мыс

 

Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты»)

«Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры и совершенствование оплаты труда работников учреждений культуры в муниципальном образовании сельское поселение Тундрино»

 

               В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», распоряжениями Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», от 28.12.2012 № 2606-р «Об утверждении плана мероприятий «Изменения в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности сферы культуры»,   распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.02.2013 № 46-рп «О плане мероприятий («дорожной карте») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре»»:

        1. Утвердить план мероприятий («дорожную карту») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры и совершенствование оплаты труда работников учреждений культуры в муниципальном образовании сельское поселение Тундрино» (далее – «дорожная карта») согласно приложению.

        2. Назначить ответственным специалиста 1 категории администрации сельского поселения Тундрино Н.А. Реут  за исполнение «дорожной карты».

        3. Опубликовать (обнародовать) настоящее постановление в средствах массовой информации и на официальном сайте муниципального образования сельское поселение Тундрино.

        4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014 года.

        5. Контроль за выполнением  постановления возложить на главу сельского поселения Тундрино.

 

Глава сельского поселения Тундрино                                         М.Б. Жумабаев

                                                                                                                                                                   Приложение к постановлению

                                                                                                                                                                                              администрации сельского

                                                                                                                                                                                              поселения Тундрино

                                                                                                                                                                                              от «02» апреля 2014 года № 15

 

План мероприятий («дорожная карта»)  «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры и совершенствование оплаты труда работников учреждений культуры в муниципальном образовании сельское поселение Тундрино»

 

1. Цели разработки "дорожной карты"

Целями плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры и совершенствование оплаты труда работников учреждений культуры в муниципальном образовании сельское поселение Тундрино» (далее – «дорожная карта») являются:

  • повышение качества жизни жителей сельском поселении Тундрино путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
  • обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими государственных (муниципальных) услуг;
  • развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
  • повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

сохранение культурного и исторического наследия народов Российской Федерации, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала жителей сельском поселении Тундрино;

  • создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры в сельском поселении Тундрино.

Мерами, обеспечивающими достижение целей «дорожной карты», являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг;

2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.

 

2. Проведение структурных реформ в сфере культуры

 2.1.В процессе структурных реформ предусматриваются:

     -расширение и совершенствование спектра муниципальных услуг в сфере культуры;

     -формирование условий для наиболее полной профессиональной самореализации работников Учреждений;

     -создание условий для творческой самореализации населения путём совершенствования систем культурно-просветительской деятельности, организации досуга в сфере культуры.

 

3. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры.

3.1.  Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2013-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года. №20190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности данных учреждений, при планировании размеров средств направленных на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться культурно-досуговые учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этим учреждением показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

3.2.  Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы, являются:

3.2.1. Создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания услуг;

3.2.2. Поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года №597 «О мерах по реализации государственной социальной политики»;

3.2.3. Обновление квалификационных требований  к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

 

 

 

4.  Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечения их достижения:

С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

4.1. Увеличение количества посещений культурно-досугоговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(количество человек)

2014

2015

2016

2017

2018

18100

18200

18300

18400

18500

 

4.2. Увеличение численности участников бесплатных культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(количество человек)

2014

2015

2016

2017

2018

196

197

198

199

200

 

4.3. Повышение уровня удовлетворенности жителей сельского поселения Тундрино качеством предоставления услуг в сфере культуры:

(процентов)

2014

2015

2016

2017

2018

68

69

70

71

72

 

4.4. Увеличение доли культурно-досуговых учреждений, подключенных к сети «Интернет»

(процентов)

2014

2015

2016

2017

2018

50

100

100

100

100

4.5. Увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:

(процентов)

2014

2015

2016

2017

2018

58

60

62

63

65

 

 

  1. 5.   Показатели (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:

5.1. Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы  в субъектах Российской Федерации:

 

(процентов)

Наименование муниципального образования

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

сельское поселение Тундрино

60

70

75

85

95

100

 

 

 

 

 

5.2. Численность работников муниципальном учреждении культуры сельское поселение Тундрино

                                                                                                                                                                            (человек)

Наименование муниципального образования

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

сельское поселение Тундрино

30

27

27

27

27

27

27

 

 

6. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

 

Мероприятие

Результат

Ответственный исполнитель

Сроки исполнения

Совершенствование системы оплаты труда

 

1.

Разработка (уточнение) показателей эффективности деятельности (муниципальных учреждений) культуры, их руководителей и работников

Нормативно правовые акты органов местного самоуправления сельского поселения Тундрино

орган местного самоуправления,

руководители учреждений отрасли культуры

Ежегодно, не позднее II квартала

2.

Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по привлечению на повышение заработной платы средств от приносящей доход деятельности

 

Внесение изменений в положение об оплате труда и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры утвержденное Решением совета депутатов муниципального образования сельское поселение Тундрино

орган местного самоуправления

 

Ежегодно

3.

Внесение изменений в положение о системах оплаты труда в  части оплаты труда руководителей и работников учреждений культуры

Внесение изменений в положение об оплате труда и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры утвержденное Решением совета депутатов муниципального образования сельское поселение Тундрино

орган местного самоуправления

 

I квартал 2014 года

Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений

 

4.

Организация мероприятий по представлению руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей

трудовые договоры с руководителями учреждений

орган местного самоуправления

 

ежегодно

Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры

5.

Проведение мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям. Повышение квалификации и переподготовки не менее 5 % работников учреждений культуры ежегодно

Отчет руководителей муниципальных учреждений

орган местного самоуправления,

руководители муниципальных учреждений

2014 — 2018 годы

6.

Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в связи с введением эффективного контракта

 

Трудовые договоры работников

орган местного самоуправления,

руководители муниципальных учреждений

Ежегодно, на очередной финансовый год

7.

Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения — не более 40 процентов

 

Нормативные правовые акты органов местного самоуправления

орган местного самоуправления,

руководители муниципальных учреждений

2014 год

Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников,

определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая2012 г. № 597

8.

Создание рабочей группы по оценке результатов реализации "дорожной карты"

Распоряжение органов местного самоуправления

органы местного самоуправления

I квартал 2014 год

9.

Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда, предусмотренных в "дорожной карте"

 

Отчет в комитет по культуре

орган местного самоуправления

ежегодно, начиная с 2014 года

10.

Информационное сопровождение "дорожной карты" — организация
проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, проведение семинаров

 

Размещение информации на официальном сайте Администрации, проведение семинаров и других мероприятий

орган местного самоуправления

 

 

 

 

2014 — 2018 годы

 

Сопровождение "дорожной карты"

 

13.

Разработка и утверждение муниципальными учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с органом, исполняющим функции учредителя)

локальный акт учреждения

Руководители муниципальных учреждений

I квартал 2014 г.

 

 

 

 

 

 

 

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи.

57