Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры и совершенствование оплаты труда работников учреждений культуры в муниципальном образовании сельское поселение Тундрино»

АДМИНИСТРАЦИЯ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТУНДРИНО

Сургутского района

Ханты-Мансийского автономного округа — Югры

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 «02»   апреля   2014 года                                                                                                           № 15

       п. Высокий Мыс

Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты»)

«Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры и совершенствование оплаты труда работников учреждений культуры в муниципальном образовании сельское поселение Тундрино»

               В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», распоряжениями Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», от 28.12.2012 № 2606-р «Об утверждении плана мероприятий «Изменения в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности сферы культуры»,   распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.02.2013 № 46-рп «О плане мероприятий («дорожной карте») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре»»:

        1. Утвердить план мероприятий («дорожную карту») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры и совершенствование оплаты труда работников учреждений культуры в муниципальном образовании сельское поселение Тундрино» (далее – «дорожная карта») согласно приложению.

        2. Назначить ответственным специалиста 1 категории администрации сельского поселения Тундрино Н.А. Реут  за исполнение «дорожной карты».

        3. Опубликовать (обнародовать) настоящее постановление в средствах массовой информации и на официальном сайте муниципального образования сельское поселение Тундрино.

        4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014 года.

        5. Контроль за выполнением  постановления возложить на главу сельского поселения Тундрино.

Глава сельского поселения Тундрино                                         М.Б. Жумабаев

                                                                                                                                                                   Приложение к постановлению

                                                                                                                                                                                              администрации сельского

                                                                                                                                                                                              поселения Тундрино

                                                                                                                                                                                              от «02» апреля 2014 года № 15

План мероприятий («дорожная карта»)  «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры и совершенствование оплаты труда работников учреждений культуры в муниципальном образовании сельское поселение Тундрино»

1. Цели разработки "дорожной карты"

Целями плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры и совершенствование оплаты труда работников учреждений культуры в муниципальном образовании сельское поселение Тундрино» (далее – «дорожная карта») являются:

• повышение качества жизни жителей сельском поселении Тундрино путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
• обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими государственных (муниципальных) услуг;
• развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
• повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

сохранение культурного и исторического наследия народов Российской Федерации, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала жителей сельском поселении Тундрино;

• создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры в сельском поселении Тундрино.

Мерами, обеспечивающими достижение целей «дорожной карты», являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг;

2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.

2. Проведение структурных реформ в сфере культуры

 2.1.В процессе структурных реформ предусматриваются:

     -расширение и совершенствование спектра муниципальных услуг в сфере культуры;

     -формирование условий для наиболее полной профессиональной самореализации работников Учреждений;

     -создание условий для творческой самореализации населения путём совершенствования систем культурно-просветительской деятельности, организации досуга в сфере культуры.

3. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры.

3.1.  Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2013-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года. №20190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности данных учреждений, при планировании размеров средств направленных на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться культурно-досуговые учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этим учреждением показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

3.2.  Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы, являются:

3.2.1. Создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания услуг;

3.2.2. Поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года №597 «О мерах по реализации государственной социальной политики»;

3.2.3. Обновление квалификационных требований  к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

4.  Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечения их достижения:

С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

4.1. Увеличение количества посещений культурно-досугоговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(количество человек)

4.2. Увеличение численности участников бесплатных культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(количество человек)

4.3. Повышение уровня удовлетворенности жителей сельского поселения Тундрино качеством предоставления услуг в сфере культуры:

(процентов)

4.4. Увеличение доли культурно-досуговых учреждений, подключенных к сети «Интернет»

(процентов)

4.5. Увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:

(процентов)

1. 5.   Показатели (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:

5.1. Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы  в субъектах Российской Федерации:

(процентов)

5.2. Численность работников муниципальном учреждении культуры сельское поселение Тундрино

                                                                                                                                                                            (человек)

6. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт