Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Высокомысовский центр досуга и творчества»

АДМИНИСТРАЦИЯ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТУНДРИНО

Сургутского района

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«03»  июля     2014  года                                                                                         № 49  

п.Высокий Мыс

 

Об утверждении Положения об оплате

труда    работников    муниципального

казённого      учреждения      культуры

«Высокомысовский  центр    досуга   и

творчества»

 

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации,  приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.01.2013 № 4-нп «Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» (с изменениями от 04 октября 2013 года № 9-нп),    в целях реализации распоряжения Правительства Российской Федерации             от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы», а также совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Высокомысовский центр досуга и творчества»:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Высокомысовский центр досуга и творчества», согласно приложению.

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете сельского поселения Тундрино на соответствующий финансовый год.

          3. Признать утратившим силу постановление администрации сельского поселения Тундрино от 04.04.2011  № 13 «Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципального учреждения культуры «Высокомысовский ЦДиТ» (с изменениями от 28.02.2012 N 6, от 21.01.2013 N 2).

          4. Опубликовать (обнародовать) настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте муниципального образования сельское поселение Тундрино.

            5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2014 года.

            6.  Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на  главу сельского поселения Тундрино.

 

Глава сельского поселения                                                           М.Б. Жумабаев

 

Приложение к постановлению

                            администрации сельского

                    поселения Тундрино

                                     от «03» июля 2014 года № 49

 

Положение об оплате труда

работников муниципального казенного учреждения культуры

«Высокомысовский центр досуга и творчества»

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Высокомысовский центр досуга и творчества» (далее — Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального казённого учреждения культуры «Высокомысовский центр досуга и творчества» (далее – работники учреждения). 

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включают в себя:

       — рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

        -  условия оплаты труда руководителя, его заместителей;

       — наименование, условия и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера, осуществляемые за счет средств бюджета сельского поселения Тундрино и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения культуры, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета сельского поселения Тундрино, средств субсидии на возмещение нормативных затрат связанных с оказанием муниципальной услуги.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, и в соответствии с федеральными законами и  иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и  иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, нормативными правовыми актами Сургутского района, сельского поселения Тундрино.

Повышение оплаты труда работникам учреждения обеспечивается:

- плановой индексацией должностных окладов (окладов) с учетом роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем финансовом году, в порядке и условиях, установленных Правительством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

- совершенствованием системы стимулирующих выплат ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг (выполнения работ) за счет доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств, средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения миуниципального задания, средств от предпринимательской и  иной приносящей доход деятельности, а так же средств, полученных в результате оптимизации неэффективных расходов, структурных преобразований, путем исключения дублирующих функций структур и оптимизации численности персонала.

Заработная плата работника учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени и в случае установления величины прожиточного минимума в ХМАО – Югре выше минимального размера оплаты труда, должна быть доведена до  величины прожиточного минимума. 

1.5. Заработная плата работников учреждений состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- стимулирующих выплат;

- компенсационных выплат;

- иных выплат (в части персонального повышающего коэффициента).

1.6.  К стимулирующим выплатам относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени;

- выплаты за профессиональное мастерство;

- премиальные выплаты по итогам работы, иные премиальные выплаты за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений.

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются по решению работодателя и по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения.

1.7. К компенсационным выплатам относятся:

 - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

 -   выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

 - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях отклоняющихся от нормальных).

-оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни 

-выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях, филиалах) расположенных в сельской местности.

1.8. К иным выплатам относятся:

-   выплаты молодым специалистам;

-   персональный повышающий коэффициент;

-   единовременные выплаты на профилактику заболеваний;

-   единовременное денежное вознаграждение при выходе на пенсию;

- премиальные выплаты к юбилейным датам работников учреждений, юбилейным датам учреждения, праздничным датам и профессиональным праздникам;

-  единовременные выплаты на погребение;

-  единовременные выплаты работникам , впервые вступающим в брак;

-  компенсация расходов на приобретение путевки для санаторно-курортного лечения.

 

2. Порядок и условия оплаты труда специалистов

и служащих учреждения культуры

 

2.1. Размеры окладов работников учреждения  устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте Российской Федерации 01.10.2007 № 10222);

- от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных     квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте Российской Федерации 18.06.2008 № 11858);

- от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих (зарегистрировано в Минюсте Российской Федерации 23.06.2008 № 11861);

- от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных     квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрировано в Минюсте Российской Федерации 03.04.2008 № 11452);

- от 03.07.2008 № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (зарегистрировано в Минюсте Российской Федерации 18.07.2008 № 12001).

Размеры должностных окладов указаны в таблице 1.

 

Таблица 1

к Положению об оплате труда

 работников муниципального казённого

учреждения культуры «Высокомысовский

 центр досуга и творчества»

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ

КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

 

 

 

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

 

Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	Размер должностного оклада
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	5 878
Вторая квалификационная категория. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя кружка не менее 2 лет.		6 100
Первая квалификационная категория. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя кружка не менее 3 лет.		6 377
Без квалификационной категории.  Требования: среднее профессиональное образование (по направлению деятельности) без предъявления требований к стажу  работы	Ведущий дискотеки	5878
Без квалификационной категории.  Требования: среднее профессиональное образование (по направлению деятельности) и стаж работы не менее 3 лет		6377

 

 

Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов ведущего звена"

 

Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы  в культурно-просветительных организациях не менее 3 лет.	Методист клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома  народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)	7 602
Вторая квалификационная категория.   Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, библиотечное)  и стаж работы  в  должности методиста не менее 1 года.		8 095
Первая квалификационная категория.  Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, библиотечное)  и стаж работы  в  должности методиста  второй категории не менее 2 лет.		8 447
Ведущий методист .Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, библиотечное)  и стаж работы  в  должности методиста  первой  категории не менее 3 лет.		8 799

 

 

 

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры и кинематографии "

 

Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Должности  руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии .	Размер должностного оклада
Первая квалификационная категория. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы.	Режиссёр-постановщик	10 236
Высшая квалификационная категория. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности режиссёра-постановщика  не менее 3 лет.		11089
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности)   и стаж работы по направлению   профессиональной деятельности не менее 3 лет или среднее   профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет	Заведующий отделом (сектором) дома(дворца) культуры, научно-методического центра народного   творчества, дома народного творчества,   центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	10 236

 

Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года.	Звукорежиссёр, балетмейстер, хормейстер	9 383
Вторая квалификационная категория.  Требования: среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое)  без предъявлений требований к стажу работы.		10 236
Первая квалификационная категория.  Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет в должности звукорежиссера; звукооператора.		11 089

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

 

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Размер оклада (рублей)
Первый квалификационный уровень	4606
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Размер оклада (рублей)
Первый квалификационный уровень	5754
Второй квалификационный уровень	5862
Третий квалификационный уровень	6025
Четвертый квалификационный уровень	6134
Пятый квалификационный уровень	6242
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Размер оклада (рублей)
Первый квалификационный уровень	7513
Второй квалификационный уровень	8000
Третий квалификационный уровень	8278
Четвертый квалификационный уровень	8487
Пятый квалификационный уровень	8696
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Размер оклада (рублей)
Первый квалификационный уровень	9284
Второй квалификационный уровень	10128
Третий квалификационный уровень	10972

 

        2.2. На должностной оклад (оклад ) работников учреждений начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям .

2.3. Очередной квалификационный уровень, должностная категория присваиваются работникам учреждений по результатам аттестации.

2.4. По должностям, размеры должностных окладов по которым не определены настоящим Положением, должностные оклады устанавливаются вне ПКГ в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными.

      2.5 Расчет месячного фонда заработной платы работника учреждения осуществляется по следующей формуле:

 Зп = До +  До х Св + До х Кв + Ив,

где:

Зп — заработная плата;

До — должностной оклад согласно ПКГ, с учётом квалификационного уровня, согласно занимаемой должности;

Св – стимулирующие выплаты;

Кв — компенсационные выплаты;

Ив – иные выплаты.

     2.5.1.  Размеры  должностных  окладов  (До)  установлены  согласно  таблице № 1.

2.5.2. Стимулирующая выплата (Св) работника учреждения определяется                        по следующей формуле:         Св = До х С1 + До х С2 + До х С3 ,

где:

С1 — выплата за интенсивность и высокие результаты;

С2 — выплата за выслугу лет;

С3 – выплата за  награды, почетные звания, наличие ученой степени.

Рекомендуемые размеры и условия применения стимулирующих выплат                    к окладам приведены в разделе 5 настоящего положения.

        2.5.3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера приведены в разделе 6 настоящего Положения.

        2.5.4. Иные выплаты (Ив) работника учреждения определяется  по следующей формуле:         Ив = До х Пск

где:

Пск – персональный повышающий коэффициент.

Порядок и условия иных выплат работникам рабочих профессий приведены в разделе 7 настоящего Положения.

       2.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

 

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

 

3.1. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, указаны в таблице 2.

 

 

Таблица 2

к Положению об оплате труда

 работников муниципального казённого

учреждения культуры «Высокомысовский

 центр досуга и творчества»

 

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3 944 руб.
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4 009 руб.
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4 234 руб.
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4 911 руб.
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 306 руб.
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 644 руб.
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 814 руб.
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 983 руб.

 

3.2 На должностной оклад (оклад) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих  начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

3.3. Расчет месячного фонда оплаты труда рабочего учреждения осуществляется по следующей формуле:

Зп = Ок + Ок х Пк + Ок х Св + Ок х Кв + Ив,

где:

Зп -  заработная плата;

Ок — размер оклада в зависимости от разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

Пк – повышающий коэффициент к окладу;

Св – стимулирующие выплаты;

Кв — компенсационные выплаты;

Ив – иные выплаты.

3.3.1. Размеры оклада рабочих учреждения (Ок) приведены в таблице 2.

  3.3.2. Повышающий коэффициент к окладу рабочих за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах до 0,3 %.

Повышающий коэффициент от оклада устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом учреждения.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, — в приложении 2 к настоящему Положению.

3.3.3. Стимулирующая выплата (Св) рабочего учреждения определяется по следующей формуле:             Св = С1 + С2,

где:

С1 — выплата за профессиональное мастерство (за звания и награды);

С2 -   выплата за выслугу лет.

3.3.4.  Порядок и условия  установления  стимулирующих выплат                    к окладам приведены в разделе 5 настоящего  Положения.

          3.3.5 Порядок и условия установления выплат компенсационного характера приведены в разделе 6 настоящего Положения.

3.3.6. Порядок и условия иных выплат работникам рабочих профессий приведены в разделе 7 настоящего Положения.

 

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей.

 

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, и иных выплат.

    4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, отнесенных к основному персоналу по видам экономической деятельности возглавляемого им учреждения (Без учета стимулирующих выплат за награды и почетные звания, выплат компенсационного характера, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  и других иных выплат) и составляет до 3 размеров средней заработной платы. Размер должностного оклада утверждает глава сельского поселения Тундрино.

К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей учреждений, – в приложении 1 к настоящему Положению.

        Исчисление размера средней заработной платы работников, включенных в перечни должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности, принимаемой для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, осуществляется по итогам календарного года, без учета стимулирующей выплаты за награды и почетные звания . В соответствии с  Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н "Об утверждение порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрировано в Минюсте России 05.05.2008, № 11624).

          Размер должностного оклада руководителю устанавливается ежегодно до 1 февраля распоряжением главы администрации .

        4.3. Виды стимулирующих выплат руководителю:

         4.3.1.Единовременные выплаты предусмотренные пунктами 7.4- 7.9 настоящего Положения.

4.4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 — 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

4.5. Заместителю руководителя,  учреждения рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 5.5. и 5.7 . главы 5 настоящего Положения.

4.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям   устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения, в порядке, определенном пунктами 6.2., 6.3., 6.7.,6.9., а также иные выплаты на основании пунктов 7.4. – 7.9. настоящего Положения.

4.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не может превышать кратность от 1 до 8.

 

5. Порядок и условия установления

стимулирующих выплат.

 

5.1. Конкретные размеры  стимулирующих выплат  устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом , трудовым договором.

5.2. В целях поощрения работников учреждений, направленного на повышение мотивации и эффективности их деятельности в соответствии с установленными в локальных нормативных актах учреждений показателями и критериями оценки деятельности труда работников, рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

 выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

 выплата за выслугу лет;

 выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени;

 выплаты за профессиональное мастерство;

 премиальные выплаты по итогам работы, иные премиальные выплаты (за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений) в пределах экономии фонда оплаты труда.

5.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам:

за участие  в  реализации целевых программ , грантов и иных проектов, реализуемых учреждением и не имеющих специального финансирования на оплату труда.

 

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер выплаты – в пределах 20% (в процентах от оклада)

Порядок и условия осуществления выплаты , в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить   результативность и качество труда работников, устанавливаются локальными, нормативными актами учреждения.

Выплата устанавливается на срок не более одного года.

5.4. Выплата за выслугу лет от должностного оклада (оклада) устанавливается всем работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных или (и) муниципальных учреждениях культуры и искусства, в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет — 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет — 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет — 15%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет — 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет — 30%.

5.5. Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливается работникам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, имеющим ученую степень доктора (кандидата наук), соответствующими профилю профессиональной деятельности по месту основной работы, указаны в таблице 3.

Таблица 3

к Положению об оплате труда

 работников муниципального казённого

учреждения культуры «Высокомысовский

 центр досуга и творчества»

 

Ученая степень:	% от размера должностного оклада (оклада)
доктор наук	20 %
кандидат наук	10 %
Государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа — Югры	10 %
Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа — Югры (по профилю деятельности)
"Народный..."	20 %
"Заслуженный..."	10 %
"Лауреат..."	10 %
Ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности),       утвержденные в установленном порядке федеральным органом             исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР,   РСФСР	5 %

 

Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

Выплата за наличие ученой степени не применяется в отношении научных работников, занятых в сфере научных исследований и разработок учреждения, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками.

5.6. Работникам рабочих профессий устанавливается выплата за профессиональное мастерство.

Размер выплаты устанавливают в абсолютном значении до 20% от оклада. Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

5.7. В пределах экономии фонда оплаты труда,  доведенных бюджетных ассигнований , лимитов бюджетных обязательств , может производиться единовременное премирование работников учреждения. Премиальные выплаты производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы ; за выполнения особо важных плановых мероприятий , заданий , поручений .

  

Перечень видов премирования, порядок, условия их осуществления, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

Премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью их поощрения за оперативность и качественный результат труда. Премирование за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Конкретный размер премий определяется как в процентах к должностному окладу (окладу) работникам, так в абсолютном размере до 20% от ФОТ.

        5.7.1. Премиальная выплата по итогам работы за год осуществляется в размерах и условиях, установленных отдельным распоряжением  администрации сельского поселения Тундрино:

        5.7.2. Премирование по итогам работы за год работников учреждения осуществляется на основании приказа руководителя учреждения;

        5.7.2.1. Премия в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь календарный год в учреждении;

        5.7.2.2. В размере, пропорционально отработанному времени  в календарном году, выплачивается работникам учреждения, проработавшим неполный календарный год:

-  вновь принятым;

- вернувшимся на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- ушедшим в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста             трёх лет;

- уволившимся с работы в порядке перевода в учреждения культуры Сургутского района, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, в связи                    с сокращением штата или численности.

 5.7.2.3.  в отработанное время в календарном году, для расчёта размера премии по итогам работы за год, включается время работы по табелю рабочего времени. В период для расчёта размера премии не включаются дни учебного отпуска, дни  временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы;

           5.7.2.4. Премия по итогам работы за год не выплачивается: работникам учреждения, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия; работникам, принятым на работу по совместительству.

           5.7.3. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются при наличии экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда и производятся в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда.

5.8. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом учреждения и по согласованию с выборным профсоюзным органом работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящей главой, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

 5.9. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу)  и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки  за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

 

6. Порядок и условия установления компенсационных выплат.

 

6.1. Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором                с учетом мнения профсоюзного либо иного представительного органа работников.

6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными              и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается                                  в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата устанавливается в процентном отношении от должностного оклада  (оклада) по итогам аттестации рабочих мест. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

6.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 09.12.2004 № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа».

6.4. За работу в ночное время работникам муниципальных учреждений культуры устанавливается доплата в размере 40 % от оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 06 часов.

   6.5.    Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), их виды, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Для работников учреждения устанавливается доплата за разделение рабочего дня на части (с перерывом свыше двух часов)  в размере 30 % от должностного оклада за фактически отработанное время за эти дни, согласно утвержденному перечню должностей (приложение 3).

6.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные                    дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе — полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день   производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.8. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу  и не образуют увеличения должностного оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки             за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.9. Работникам, относящимся к категориям руководители и специалисты, работающим в сельской местности  в учреждениях культуры (структурных подразделениях) Сургутского района, устанавливается выплата в размере 25% от должностного оклада. На данную выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.   

 

 

 

7. Иные выплаты

 

7.1.  Конкретные размеры иных выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором с учётом мнения профсоюзного либо иного представительного органа работников.

7.2. Настоящим Положением предусматривается  установление единовременной выплаты молодым специалистам.

Молодым специалистам считается выпускник  учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования сферы культуры и искусства, а также  иного соответствующего профилю профессиональной деятельности, в течении года после получения диплома (иного документа) впервые вступающим в трудовые отношения и заключившим трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию – в течении года после службы в армии:

7.2.1. Единовременная выплата молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности. 

7.2.2.   Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз  по основному месту работы, в течение месяца, после поступления на работу.

          7.3. Работникам учреждения работающим по основному месту работы и основной занимаемой  должности устанавливается персональный повышающий коэффициент от должностного оклада (оклада) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента от должностного оклада (оклада) и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с учредителем,  персонально в отношении конкретного работника. На данную выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0.

  Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) не образует   новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих  и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

7.4. Работникам учреждения один раз в календарном году производится единовременная выплата на профилактику заболеваний.

         7.4.1. Единовременная выплата на профилактику заболеваний производится работникам, состоящим в штате учреждения , а также приняты работникам на  период отсутствия  основного  работника находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и трех лет.

         7.4.2. Единовременная выплата производится при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и единовременной выплаты  на профилактику заболеваний.

           

         7.4.3. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

   7.4.4. Выплата производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности, проработавшего в учреждении  шесть месяцев.

7.4.5. Единовременная выплата  на профилактику заболеваний производится один раз в год, в размере двух должностных окладов с учётом районного коэффициента и северной надбавки по основной занимаемой должности.

  7.4.6.   Выплата не зависит от итогов оценки труда работника.

  7.4.7. Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени;

7.4.8. Работнику учреждения, работающему по основному месту работы, согласно занимаемой должности на неполную ставку, выплата к отпуску производится в процентном соотношении к должностному окладу (окладу);

  7.4.9.  Единовременная выплата не производится:

-   работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до трех месяцев);

- работникам, уволенным в течении календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

7.4.10. Единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний производится за счет средств, предусмотренных сметой учреждения на соответствующий финансовый год.

          7.5. Выплата единовременного денежного вознаграждения при выходе                       на пенсию производится:

          7.5.1. Работникам, выходящим на пенсию по возрасту (впервые)                                      и прекращающим трудовую деятельность, при наличии стажа работы не менее десяти лет в учреждениях культуры, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, производится в размере 5 должностных окладов (окладов), установленных на момент выхода на пенсию;

          7.5.2. Руководителю, заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений учреждений (заведующим филиалов, центров) выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, при наличии стажа работы не менее десяти лет в учреждениях культуры, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, производится в размере 12 должностных окладов, установленных на момент выхода на пенсию;

7.5.3. На данное единовременное денежное вознаграждение начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы                 в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.6. В пределах экономии фонда оплаты труда может производится единовременное премирование работникам учреждения культуры  к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам, в порядке, установленном коллективным договором , локальными нормативными актами учреждения  в размере , не превышающем месячный  фонд оплаты труда.

Работникам, состоящим в штате учреждения на дату издания приказа руководителя, а в отношении руководителя на дату подписания распоряжения администрации сельского поселения Тундрино, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Юбилейными датами работников считаются 50 лет и далее через каждые 10 лет.

7.7. Единовременная выплата на погребение в случае смерти членов семьи  работника учреждения (муж, жена, родители, дети) или самого работника учреждения выплачивается в размере 3000 рублей (Три тысячи рублей).

7.8. Единовременная выплата работникам учреждений, впервые вступающим   в брак, выплачивается в размере месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности.

7.9. Компенсация расходов на приобретение путевки для санаторно-курортного лечения работника учреждения производится в размере 70 % стоимости путевки, но не более 25 тыс. рублей, один раз в три года в пределах Российской Федерации.

Приобретение путевки осуществляется работником учреждения самостоятельно, стоимость путевки возмещается по возвращении,                                         при предоставлении соответствующих документов, перечень которых утверждается локальным актом учреждения.

 

 

 

                                                                                                       Приложение 1

к Положению об оплате труда

 работников муниципального казённого

учреждения культуры «Высокомысовский центр

досуга и творчества»

 

 

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу

для расчёта средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя муниципального казённого учреждения культуры «Высокомысовский центр досуга и творчества»

(приказ Минкультуры Российской Федерации от 15.08.2008 № 41                       

«Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчёта средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений»)

 

 

 

Режиссёр-постановщик

Методист

 

 

 

 

Приложение 2

к Положению об оплате труда

 работников муниципального казённого

учреждения культуры «Высокомысовский

 центр досуга и творчества»

 

 

Перечень профессий  высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных ( особо ответственных) работах в учреждениях, качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

 

	Наименование должностей
1.	Костюмер
2.	Механик – по обслуживанию звуковой техники
3.	Художник по костюмам
4.	Реставратор  редких и ценных книг, рукописей и документов
5.	Столяр, занятый ремонтом и реставрацией  музейной и художественной  мебели из дерева ценных пород
6.	Таксидермист
7.	Фотограф , занятый выполнением репродуцированных   работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами
8.	Профессии рабочих, при условии выполнения ими качественно качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям ( специальностям), если по одной из них они имеют квалификационный  разряд не ниже 6.

 

 

 

 

                                                                                                                                            Приложение 3

к Положению об оплате труда

 работников муниципального казённого

учреждения культуры «Высокомысовский центр

досуга и творчества»

 

 

Перечень

должностей работников муниципального казённого учреждения культуры «Высокомысовский центр досуга и творчества»,

                     имеющих разделение рабочего дня на части

 

N п/п	Наименование должностей
1	директор

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

к Положению об оплате труда

 работников муниципального казённого

учреждения культуры «Высокомысовский

 центр досуга и творчества»

 

 

Список должностей, относящихся к категориям

руководители и специалисты  работающим в сельской местности в муниципальном казённом учреждении культуры «Высокомысовский центр досуга и творчества», которым устанавливаются должностные оклады (оклады) в повышенном размере на 25 %

 

	Наименование должностей
1.	Директор
2.	Заместитель директора по административно-хозяйственной деятельности
3.	Заведующая ТЦНК
4.	Режиссёр-постановщик
5.	Балетмейстер
6.	Звукорежиссёр
7.	Хормейстер
8.	Инспектор по кадрам
9.	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
10.	Методист
11.	Инспектор по охране труда и техники безопасности