О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Тундрино от 02.04.2014 № 15
-
Полное наименование:О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Тундрино от 02.04.2014 № 15
-
Статусы:ВНОСИТ ИЗМЕНЕНИЯ | Утвержден
-
Категория:Постановления Администрации
-
№ документа:№ 77
-
Дата принятия:28.11.2014
-
Дата
размещ.:28.11.2014
Текстовое представление
АДМИНИСТРАЦИЯ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТУНДРИНО
Сургутского района
Ханты-Мансийского автономного округа — Югры
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«28» ноября 2014 года № 77
п. Высокий Мыс
О внесении изменений в
постановление администрации
сельского поселения Тундрино
от 02.04.2014 № 15
В целях приведения в соответствие Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры и совершенствование оплаты труда работников учреждений культуры в муниципальном образовании сельское поселение Тундрино», утвержденного постановлением администрации сельского поселения Тундрино 02 апреля 2014 года № 15 «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры и совершенствование оплаты труда работников учреждений культуры в муниципальном образовании сельское поселение Тундрино»», с распоряжением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.02.2013 № 46-рп «О плане мероприятий («дорожной карте») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре»», (в ред. Распоряжений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.05.2013 года № 217-рп и от 23.05.2014 года № 280-рп), изложить Приложение к постановлению администрации сельского поселения Тундрино от 02 апреля 2014 года № 15 в редакции, согласно приложению к настоящему постановлению.
1. Опубликовать (обнародовать) настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте муниципального образования сельское поселение Тундрино.
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на главу сельского поселения Тундрино.
Глава сельского поселения Тундрино М.Б.Жумабаев
Приложение к постановлению
администрации сельского
поселения Тундрино
от «28» ноября 2014 года №77
План мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры и совершенствование оплаты труда работников учреждений культуры в муниципальном образовании сельское поселение Тундрино»
1. Цели разработки "дорожной карты"
1.1. Целями плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры и совершенствование оплаты труда работников учреждений культуры в муниципальном образовании сельское поселение Тундрино» (далее – «дорожная карта») являются:
- повышение качества жизни жителей в сельском поселении Тундрино путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
- обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими государственных (муниципальных) услуг;
- развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
- повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
сохранение культурного и исторического наследия народов Российской Федерации, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала жителей сельском поселении Тундрино;
- создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры в сельском поселении Тундрино.
2. Проведение структурных реформ в сфере культуры
2.1.В процессе структурных реформ предусматриваются:
-расширение и совершенствование спектра муниципальных услуг в сфере культуры;
-формирование условий для наиболее полной профессиональной самореализации работников учреждений, расположенных на территории муниципального образования сельское поселение Тундрино;
-создание условий для творческой самореализации населения путём совершенствования систем культурно-просветительской деятельности, организации досуга в сфере культуры.
3. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечения их достижения:
С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
3.1. Увеличение количества посещений культурно — досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
(процентов)
| 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| 0,3 | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 0,3 |
3.1.2. Увеличение численности участников бесплатных культурно — досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
(процентов)
| 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| 0,5 | 0,5 | 0,5 | 0,5 | 0,5 |
3.1.3. Повышение уровня удовлетворенности жителей сельского поселения Тундрино качеством предоставления услуг в сфере культуры:
(процентов)
| 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| 68 | 69 | 70 | 71 | 72 |
3.1.4. Увеличение доли культурно — досуговых учреждений, подключенных к сети «Интернет»
(процентов)
| 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| 50 | 100 | 100 | 100 | 100 |
3.1.5. Увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей, проживающих в сельском поселении Тундрино с 2,4 % в 2012 году, до 3,0 % к 2018 году.
Основные показатели нормативов реализации плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры и совершенствование оплаты труда работников учреждений культуры в муниципальном образовании сельское поселение Тундрино» приведены в приложении к настоящему постановлению «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Тундрино от 02 апреля 2014 года № 15 «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры и совершенствование оплаты труда работников учреждений культуры в муниципальном образовании сельское поселение Тундрино».
3.2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
3.2.1. Создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг;
3.2.2. Поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
3.2.3. Обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
3.2.4. Реорганизация неэффективных учреждений культуры.
4. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры.
4.1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2013-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года. №20190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности данных учреждений, при планировании размеров средств направленных на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться культурно — досуговые учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этим учреждением показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
4.2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:
4.2.1. Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29.12.2012 № 796-рп «О графике примерных (индикаторных) значений соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников государственных учреждений к средней заработной плате по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре на период 2012-2018 годы» (далее — Распоряжение), и средней заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре:
(процентов)
| Наименование муниципального образования | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| сельское поселение Тундрино | 60 | 70 | 75 | 85 | 95 | 100 |
4.2.2. Изменение численности работников учреждений культуры сельского поселения Тундрино путём уменьшения к 2018 году на 10%.
(процентов)
| Наименование муниципального образования | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| сельское поселение Тундрино | - | 10 | 0 | 0 | 0 | 0 |
5. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт
| Мероприятие | Результат | Ответственный исполнитель | Сроки исполнения | |
| Совершенствование системы оплаты труда
| ||||
| 1. | Разработка (уточнение) показателей эффективности деятельности (муниципальных учреждений) культуры, их руководителей и работников | Нормативно правовые акты органов местного самоуправления сельского поселения Тундрино | орган местного самоуправления, руководители учреждений отрасли культуры | Ежегодно, не позднее II квартала |
| 2. | Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по привлечению на повышение заработной платы средств от приносящей доход деятельности
| Внесение изменений в положение об оплате труда и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры утвержденное Решением совета депутатов муниципального образования сельское поселение Тундрино | орган местного самоуправления
| Ежегодно |
| 3. | Внесение изменений в положение о системах оплаты труда в части оплаты труда руководителей и работников учреждений культуры | Внесение изменений в положение об оплате труда и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры утвержденное Решением совета депутатов муниципального образования сельское поселение Тундрино | орган местного самоуправления
| I квартал 2014 года |
| Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений
| ||||
| 4. | Организация мероприятий по представлению руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей | трудовые договоры с руководителями учреждений | орган местного самоуправления
| ежегодно |
| Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры | ||||
| 5. | Проведение мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям. Повышение квалификации и переподготовки не менее 5 % работников учреждений культуры ежегодно | Отчет руководителей муниципальных учреждений | орган местного самоуправления, руководители муниципальных учреждений | 2014 — 2018 годы |
| 6. | Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в связи с введением эффективного контракта
| Трудовые договоры работников | орган местного самоуправления, руководители муниципальных учреждений | Ежегодно, на очередной финансовый год |
| 7. | Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения — не более 40 процентов
| Нормативные правовые акты органов местного самоуправления | орган местного самоуправления, руководители муниципальных учреждений | 2014 год |
| Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая2012 г. № 597 | ||||
| 8. | Создание рабочей группы по оценке результатов реализации "дорожной карты" | Распоряжение органов местного самоуправления | органы местного самоуправления | I квартал 2014 год |
| 9. | Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда, предусмотренных в "дорожной карте"
| Отчет в комитет по культуре | орган местного самоуправления | ежегодно, начиная с 2014 года |
| 10. | Информационное сопровождение "дорожной карты" — организация
| Размещение информации на официальном сайте Администрации, проведение семинаров и других мероприятий | орган местного самоуправления
| 2014 — 2018 годы |
|
Сопровождение "дорожной карты"
| ||||
| 13. | Разработка и утверждение муниципальными учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с органом, исполняющим функции учредителя) | локальный акт учреждения | Руководители муниципальных учреждений культуры | I квартал 2014 г. |
Приложение к приложению постановления
от «28»ноября 2014 г. № 77
Перечень целевых показателей (нормативов) оптимизации учреждений культуры,
определенных «дорожной картой» в муниципальном образовании сельское поселение Тундрино
|
| Наименование показателей | 2013 г. (отчет) | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. |
| 1. | Норматив числа получателей услуг на 1 работника отдельной категории (по среднесписочной численности работников) с учетом региональной специфики (стр. 10/стр.11) | 189,8 | 200,7 | 210,6 | 218,7 | 228,4 | 231,5 |
| 1.1. | Норматив числа получателей услуг на 1 работника отдельной категории (по среднесписочной численности работников) с учетом региональной специфики (стр. 10.1/стр.11.1) по Сургутскому району | 149,9 | 168,8 | 171,6 | 174,4 | 177,1 | 179,9 |
| 1.2. | Норматив числа получателей услуг на 1 работника отдельной категории (по среднесписочной численности работников) с учетом региональной специфики (стр. 10.2/стр.11.2) по МО с.п. Тундрино | 645,6
| 670,3 | 1400 | 1407,7 | 1415,4 | 1423,1 |
| 2. | Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре, % (стр. 13.1./ стр.13) | 62,1 | 64,9 | 73,7 | 82,4 | 1 | 1 |
| 3. | Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., тыс. руб. (стр. 3= стр.17) | 771,1 | -105,0 | - 823,6 | 912,4 | 4045,1 | 4916,7 |
| 4. | Предусмотрено в консолидированном бюджете муниципального образования, тыс.рублей | 9520,8 | 9514,8 | 8697,2 | 10433,2 | 13565,9 | 14437,5 |
| 5. | Соотношение объема средств от оптимизации к объему средств, предусмотренных на повышение заработной платы (стр.6/стр.17*100%), % | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 237,8 | 96,8 | 22,2 |
| 6. | Объем средств, полученных за счет проведения мероприятий по оптимизации (тыс.руб.) из них (стр. 7+стр.8+стр.9), из них: | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 2169,9 | 3915,9 | 1089,5 |
| 7. | от реструктуризации сети, млн. руб. | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| 8. | от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей | 0,0 | 0,00 | 0,00 | 2169,9 | 3915,9 | 1089,5 |
| 9. | от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, тыс. руб. | 0,0 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
|
| Справочно: | ||||||
| 10. | Число получателей услуг по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре, чел. | 1590655 | 1614790 | 1635190 | 1654580 | 1672890 | 1690920 |
| 10.1. | число получателей услуг по муниципальному образованию Сургутский район, чел. | 120855 | 122404 | 124413 | 126418 | 128422 | 130426 |
| 10.2. | число получателей услуг по городскому (сельскому) поселению Тундрино, чел. | 18077 | 18100 | 18150 | 18200 | 18250 | 18300 |
| 11. | Среднесписочная численность работников учреждений культуры по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре, человек | 8380 | 8044 | 7764 | 7565 | 7325 | 7305 |
| 11.1. | Среднесписочная численность работников учреждений культуры по муниципальному образованию Сургутский район: человек | 806 | 725 | 725 | 725 | 725 | 725 |
| 11.2. | в том числе по городскому (сельскому) поселению: Тундрино | 28 | 27 | 12 | 12 | 12 | 12 |
| 012. | Численность населения по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре, чел. | 1590655 | 1614790 | 1635190 | 1654580 | 1672890 | 1690920 |
| 12.1. | Численность населения по муниципальному образованию Сургутский район, чел. | 120855 | 122404 | 124413 | 126418 | 128422 | 130426 |
| 12.2. | Численность населения по городскому (сельскому) поселению Тундрино, чел. | 568 | 564 | 562 | 560 | 560 | 560 |
| 13. | Средняя заработная плата работников по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре, рублей | 54533 | 59690 | 64199 | 69157 | 73454 | 77694 |
| 13.1. | Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре, рублей | 33865 | 38739 | 47315 | 56985 | 73454 | 77694 |
| 14. | Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры по МО Тундрино, рублей | 22569,3 | 38139,9 | 46388,2 | 55647,2 | 72356,0 | 77005,0 |
| 16. | Объем средств, направленных на повышение заработной платы работников учреждений культуры за счет средств от приносящей доход деятельности, тыс. руб. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 17. | Объем средств, предусмотренных на повышение заработной платы работников учреждений культуры, тыс. руб. |
771,1 | -105,0 | -823,6 | 912,4 | 4045,1 | 4916,7 |
| Примечание: * норматив устанавливается с учетом специфики отрасли культуры и художественного образования муниципального образования. Показатели на прогнозный период определяются в соответствии с муниципальным планом мероприятий («дорожной картой») изменений в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности сферы культуры и художественного образования (2013-2018). Отчет по показателям представляется на основе данных Росстата и данных, представленных главой муниципального образования сельского поселения Тундрино. | |||||||
| Глава сельского поселения Тундрино ___________________ М.Б. Жумабаев |
Добавить комментарий
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи.
